Erfahrung

Für meine Arbeit als Development Partner baue ich auf persönliche Erfahrungen aus über 30 Jahren als Entwicklungs-Profi. Eine kleine Auswahl? Gerne!

Consulting | Konzeption | Implementierung

Neue Strategie  – von der Kreation bis zur Implementierung | Change-Prozess nach Besitzerwechsel | Konzeption und Implementierung (Digital) Recruiting, Onboarding und zielgruppenspezifische Förderung | Evaluation und Konzeption Wissens-Management (Schlüsselpersonen und Kader-Teams) | Einführung agiler Arbeitsformen (Kanban) | Strategieorientierte Kulturveränderung „top-down“| Erarbeitung neuer Unternehmens-Werte und Implementierung (Kader und Mitarbeitende) |… und vieles mehr

Performance- | Führungs- | Team-Entwicklung

Führungsentwicklung „from selection to development“ | Schaffen einer führungsbezogenen „Unité de Doctrine“ | Führungs-Grundausbildungen für neue Kader | Performance- (z.B. Spitzenleistungen ohne Nebenwirkungen), Leadership- (z.B. Positive Dynamik) und Mental-Workshops (z.B. So funktionieren die Besten) | Massgeschneiderte Trainings nach Standortbestimmungen (Einzel- und Team-Assessments) | Teamentwicklungen mit (neu zusammen gesetzten) Führungs-Teams, Geschäftsleitungen, Aussendienst, Innendienst und HR-Teams |… und vieles mehr

Coaching | Talent-Förderung | Innovation

Führungs-Coachings mit Schlüsselpersonen (vom CEO bis zum Profi-Sporttrainer) | Mental-Coaching von Spitzenathleten (Weltmeister und Olympiasieger) und Nationalteams | Einzel-Coachings von neuen Führungskräften (Job-Vorbereitung und erste 100-Tage) | Development-Programme für Trainees und Young Talents | Spezifische Förderungs-Programme für Fach- und Führungs-Nachwuchs | Innovations-Zirkel mit aktuellen und zukünftigen Schlüsselpersonen | … und vieles mehr

ERGEBNISSE MY MAY | Ich habe von Olympiasiegern gelernt: Es gilt, täglich den Weg zu gehen. Schritt für Schritt. Konsequent und engagiert. Dann kommen die Resultate fast wie von selbst.

Mail | venzl(at)venzl.ch
Post | Venzl Development GmbH · Postfach 27 · 6233 Büron (LU)

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