Erfahrung

Für meine Arbeit als Development Partner baue ich auf persönliche Erfahrungen aus über 30 Jahren als Entwicklungs-Profi. Eine kleine Auswahl? Gerne!

Organisation | Führung | Kultur

Führungsentwicklung „from selection to development“ | Kaderentwicklung in Richtung Spitzenleistungs-Kultur | Schaffen einer führungsbezogenen „Unité de Doctrine“ | Neue Strategie  – von der Kreation bis zur Implementierung | Change-Prozess nach Besitzerwechsel | Einführung und Pflege einer Feedback-Kultur | Strategieorientierte Kulturveränderung „top-down“| … und vieles mehr

Performance | Leadership | Team

Performance-Workshops (u.a. Mentale Stärke, Work-Life-Balance, Burnout-Prophylaxe, Selbst-Management, Erfolgs-Einstellung) | Führungs-Workshops (u.a. Leadership, Mitarbeiter-Coaching, Onboarding, Führungs-Kommunikation, Team Performance) | Standortbestimmungs- und Development-Programme für Trainees, Young Talents und den Führungs-Nachwuchs | … und vieles mehr

Leader | Top-Athleten | High Potentials

Führungs-Coachings mit Schlüsselpersonen (vom CEO bis zum Sporttrainer) | Mental-Coaching von Spitzenathleten und Nationalteams | Einzel-Coachings von neuen Führungskräften (Job-Vorbereitung und erste 100-Tage) | Team-Coaching mit neu zusammen gesetzten Teams | Vielfältige Förderprogramme für High Potentials | … und vieles mehr

INVOLVIERUNG MY MAY | Am Anfang ist die Idee meist nur in wenigen Köpfen verankert. Das muss aber bald ändern: Jeder Mitarbeitende soll in seinem Umfeld mitdenken und mitgestalten. Jedes Projekt baut auf interessierte Menschen die Verantwortung übernehmen.

Mail | venzl(at)venzl.ch
Post | Venzl Development GmbH · Postfach 27 · 6233 Büron (LU)

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